Prašymas atleisti iš darbo – tai dokumentas, kuriame darbuotojas savo noru prašo jį išleisti iš darbo pagal DK 55 straipsnį. Šis prašymas privalo būti pateiktas rašu, darbdavį įspėjant ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų.
Prašymas atleisti iš darbo – tai dokumentas, kuriame darbuotojas savo noru prašo jį išleisti iš darbo pagal DK 55 straipsnį. Šis prašymas privalo būti pateiktas rašu, darbdavį įspėjant ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų. Darbuotojas prašyme turi nurodyti prašymo surašymo ir atleidimo iš darbo datas, taip pat nurodyti visus reikiamus terminus. Remiantis DK, darbuotojas gali nepaisyti 20 dienų termino.
Jei darbuotojas apsigalvoja dėl prašymo atleisti iš darbo, pagal DK jis gali atšaukti savo prašymą per tris darbo dienas nuo prašymo pateikimo dienos. Praėjus šiam terminui, jis šį prašymą gali atšaukti tik su darbdavio sutikimu.
Užpildote mūsų vedlį ir susikuriate standartinį dokumentą.
Baigę pildyti galėsite jį parsisiųsti „Word“ ir „PDF“ formatais ir keisti kaip tik pageidaujate.
Asmuo, pildantis šį prašymą, turės nurodyti savo pareigas, vardą ir pavardę bei darbdavio rekvizitus. Taip pat, dokumente darbuotojas turi nurodyti sutarties sudarymo datą, vietą bei datas, nuo kada nori būti atleidžiamas iš darbo.
Užpildytą dokumentą darbuotojas pasirašo ir pateikia jį darbdaviui.